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WEB APP

Was die
FAIR COMPENSATION WEB APP
auszeichnet 

Die FAIR COMPENSATION WEB APP ermöglicht die Analyse und Bereinigung geschlechtsspezifischer Entgeltlücken, erstellt prüfsichere Berichte und zeigt notwendige Gehaltsanpassungen in Echtzeit.

Die FAIR COMPENSATION WEB APP

Faire und diskriminierungsfreie Vergütung messbar und wirtschaftlich erreichbar.

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Erste deutsche Plattform speziell für die
EU-Entgelttransparenzrichtlinie 

"Mit Fair Compensation schaffen Sie Transparenz und Vertrauen in Ihrer Belegschaft!"

Leichte Handhabung

 

Leicht verständliche Dashboards.

 

Automatisierte Analysen und Berichte.

 

Kein Excel- und Statistik-Wissen nötig.

Risikominderung

 

Wirkt Schadensersatz, Bußgeldern und Reputationsschäden entgegen.

 

Beugt der Notwendigkeit gemeinsamer Entgeltbewertung vor.

Mehrkostenvermeidung

Identifiziert tatsächliche Diskriminierung beim Entgelt.

 

Vermeidet falsche Entgeltanpassungen

von bis zu 10% der Jahresentgeltsumme.

Screenshot 2025-12-31 155351.png

Übersichtliche Dashboards

  • Umfassende Analysen für zentrales HR

  • Rollenbasierte Einblicke für HR Professionals und Führungskräfte

  • Einfacher Ampelstatus für Einhaltung der 5% Toleranzschwelle zur  geschlechtsspezifischen Entgeltlücke

  • Ausweis des unbereinigte und bereinigten geschlechtsspezifischen Entgeltgefälles

  • Analyse differenziert nach  festen, zusätzlichen und variablen Entgeltkomponenten

  • Analyse der Entgeltlücke für Gesamtunternehmen, Arbeitnehmergruppen und einzelne Arbeitnehmende

  • Kostensimulation zur Minderung von Entgeltlücken

ZweiAnalystenbeiderBerichtabgabe

Made by Experts

  • Über 30 Jahre Erfahrung bei Comp & Ben, Vergütungsmodellen und Entgelttransparenz

  • Speziell entwickelt für EU-Entgelttransparenzrichtlinie

  • Anwendungsentwicklung & Hosting in Deutschland

  • Zertifizierung und Siegel mit Great Place to Work möglich

  • Führende statistische Verfahren zur unternehmensindividuellen Analyse und Bereinigung der geschlechtsspezifischen Entgeltlücke 

  • Auskunftsrecht aktuell und jederzeit bedienbar

Screenshot 2025-12-31 154540.png

Maßgeschneiderte Analyse

  • Fundierte Statistik und Regressionsanalysen nach wissenschaftlichen Standards

  • Bereinigung von geschlechtsspezifischen Entgeltlücken anhand maßgeschneiderter Erklärungsmodelle

  • Begründung geschlechtsspezifischer Entgeltlücken anhand objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien 

  • Unternehmesindividuelle Konfigurationen des Erklärungsmodells zur Begründung von Entgeltlücken

  • Anlegen von Unternehmen und Tochtergesellschaften

  • ​Flexibel definierbare Berichtszeiträume

  • Workflows zur Freigabe der Daten

  • Prognose des geschlechtsneutralen Entgelts 

  • Vergleichende Analysen und Simulationen 

Übersichtliche Dashboards

  • Umfassende Analysen für zentrales HR

  • Rollenbasierte Einblicke für HR Professionals und Führungskräfte

  • Einfacher Ampelstatus für Einhaltung der 5% Toleranzschwelle zur  geschlechtsspezifischen Entgeltlücke

  • Ausweis des unbereinigte und bereinigten geschlechtsspezifischen Entgeltgefälles

  • Analyse differenziert nach  festen, zusätzlichen und variablen Entgeltkomponenten

  • Analyse der Entgeltlücke für Gesamtunternehmen, Arbeitnehmergruppen und einzelne Arbeitnehmende

  • Kostensimulation zur Minderung von Entgeltlücken

Demo buchen
BusinessWomanamPCmitGenderPayGapDashboard

100% Geschäftsperspektive

  • Einfache, intuitive und effektive Bedienung ohne Excel und Statistik Kenntnisse

  • Fokus auf kosteneffiziente Bereinigung von tatsächlich diskriminierenden Entgeltlücken

  • Handlungsorientierter Ausweis von Anpassungbedarf beim Entgelt für Arbeitnehmergruppen und Arbeitnehmende

  • Kommunikation nach Rollen- und Rechtekonzept mit rollengerechter Dateneinsicht und Freigaben

  • Unterstützung von Geschäftsleitung, HR Operations und Finance für Business Entscheidungen

  • Abbildung von Legal Entities im Unternehmensverbund

RichterhammerRechtsprechung

Spezifisch für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie

  • Umfassende Analysen für zentrales HR

  • Rollenbasierte Einblicke für HR Professionals und Führungskräfte

  • Einfacher Ampelstatus für Einhaltung der 5% Toleranzschwelle zur  geschlechtsspezifischen Entgeltlücke

  • Ausweis des unbereinigte und bereinigten geschlechtsspezifischen Entgeltgefälles

  • Analyse differenziert nach  festen, zusätzlichen und variablen Entgeltkomponenten

  • Analyse der Entgeltlücke für Gesamtunternehmen, Arbeitnehmergruppen und einzelne Arbeitnehmende

  • Kostensimulation zur Minderung von Entgeltlücken

MadeinGermanyHostingTransfer

Sichere Web-Plattform

  • Die FAIR COMPENSATION WEB APP wurde von Software Ingenieuren in Deutschland entwickelt - "All made in Germany"

  • Alle Daten werden in Deutschland gehostet und bei Übertragung und Speicherung in eigenen Instanzen hoch verschlüsselt

  • DSGVO konform, sicher und diskret bei Datenhaltung und  -transport

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