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WEB APP

Die FAIR COMPENSATION WEB APP

Faire und diskriminierungsfreie Vergütung messbar, speziell am Rahmen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ausgerichtet und wirtschaftlich nutzbar.
 

Die FAIR COMPENSATION WEB APP ermöglicht die Analyse und Bereinigung geschlechtsspezifischer Entgeltlücken, erstellt prüfsichere Berichte und zeigt notwendige Gehaltsanpassungen in Echtzeit. 

Leichte Handhabung

 

Keine Excel-Marathons & manuelle Berichtlegung. 
Leicht verständliche Dashboards.
Kein Statistik-Wissen nötig

Risikominderung

 

 

Beugt Schadensersatz, Bußgeldern und Reputationsschäden vor

Mehrkostenvermeidung

Identifiziert tatsächliche Diskriminierung beim Entgelt und vermeidet falsche Entgeltanpassungen

(mehrere hunderttausend
bis millionen Euro)​

Erste deutsche Plattform speziell für die
EU-Entgelttransparenzrichtlinie 

"Mit Fair Compensation schaffen Sie Transparenz und Vertrauen in Ihrer Belegschaft!"

Was die
FAIR COMPENSATION WEB APP
auszeichnet 

Dashboard_Ausschnitt

Übersichtliche Dashboards

  • Umfassende Analysen für zentrales HR

  • Rollenbasierte Einblicke für HR Professionals und Führungskräfte

  • Einfacher Ampelstatus für Einhaltung der 5% Toleranzschwelle zur  geschlechtsspezifischen Entgeltlücke

  • Ausweis des unbereinigte und bereinigten geschlechtsspezifischen Entgeltgefälles

  • Analyse differenziert nach  festen, zusätzlichen und variablen Entgeltkomponenten

  • Analyse der Entgeltlücke für Gesamtunternehmen, Arbeitnehmergruppen und einzelne Arbeitnehmende

  • Kostensimulation zur Minderung von Entgeltlücken

Zwei_Analysten_Berichtabgabe

Made by Experts

  • Über 30 Jahre Erfahrung bei Comp & Ben, Vergütungsmodellen und Entgelttransparenz

  • Speziell entwickelt für EU-Entgelttransparenzrichtlinie

  • Anwendungsentwicklung & Hosting in Deutschland

  • Zertifizierung und Siegel mit Great Place to Work möglich

  • Führende statistische Verfahren zur unternehmensindividuellen Analyse und Bereinigung der geschlechtsspezifischen Entgeltlücke 

  • Auskunftsrecht aktuell und jederzeit bedienbar

Analysen_grafisch

Maßgeschneiderte Analyse

  • Fundierte Statistik und Regressionsanalysen nach wissenschaftlichen Standards

  • Bereinigung von geschlechtsspezifischen Entgeltlücken anhand maßgeschneiderter Erklärungsmodelle

  • Begründung geschlechtsspezifischer Entgeltlücken anhand objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien 

  • Unternehmesindividuelle Konfigurationen des Erklärungsmodells zur Begründung von Entgeltlücken

  • Anlegen von Unternehmen und Tochtergesellschaften

  • ​Flexibel definierbare Berichtszeiträume

  • Workflows zur Freigabe der Daten

  • Prognose des geschlechtsneutralen Entgelts 

  • Vergleichende Analysen und Simulationen 

Übersichtliche Dashboards

  • Umfassende Analysen für zentrales HR

  • Rollenbasierte Einblicke für HR Professionals und Führungskräfte

  • Einfacher Ampelstatus für Einhaltung der 5% Toleranzschwelle zur  geschlechtsspezifischen Entgeltlücke

  • Ausweis des unbereinigte und bereinigten geschlechtsspezifischen Entgeltgefälles

  • Analyse differenziert nach  festen, zusätzlichen und variablen Entgeltkomponenten

  • Analyse der Entgeltlücke für Gesamtunternehmen, Arbeitnehmergruppen und einzelne Arbeitnehmende

  • Kostensimulation zur Minderung von Entgeltlücken

Demo buchen
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100% Geschäftsperspektive

  • Einfache, intuitive und effektive Bedienung ohne Excel und Statistik Kenntnisse

  • Fokus auf kosteneffiziente Bereinigung von tatsächlich diskriminierenden Entgeltlücken

  • Handlungsorientierter Ausweis von Anpassungbedarf beim Entgelt für Arbeitnehmergruppen und Arbeitnehmende

  • Kommunikation nach Rollen- und Rechtekonzept mit rollengerechter Dateneinsicht und Freigaben

  • Unterstützung von Geschäftsleitung, HR Operations und Finance für Business Entscheidungen

  • Abbildung von Legal Entities im Unternehmensverbund

Richterhammer.avif

Spezifisch für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie

  • Umfassende Analysen für zentrales HR

  • Rollenbasierte Einblicke für HR Professionals und Führungskräfte

  • Einfacher Ampelstatus für Einhaltung der 5% Toleranzschwelle zur  geschlechtsspezifischen Entgeltlücke

  • Ausweis des unbereinigte und bereinigten geschlechtsspezifischen Entgeltgefälles

  • Analyse differenziert nach  festen, zusätzlichen und variablen Entgeltkomponenten

  • Analyse der Entgeltlücke für Gesamtunternehmen, Arbeitnehmergruppen und einzelne Arbeitnehmende

  • Kostensimulation zur Minderung von Entgeltlücken

Made_in_Germany

Sichere Web-Plattform

  • Die FAIR COMPENSATION WEB APP wurde von Software Ingenieuren in Deutschland entwickelt - "All made in Germany"

  • Alle Daten werden in Deutschland gehostet und bei Übertragung und Speicherung in eigenen Instanzen hoch verschlüsselt

  • DSGVO konform, sicher und diskret bei Datenhaltung und  -transport

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