Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird dramatisch unterschätzt. Erstmals sorgen wirksame Mechanismen für transparente und geschlechtergerechte Vergütung. Auf viele Unternehmen kommen Herausforderungen zu, die eine intensive mehrmonatige Vorbereitung und umfassende Anpassungen des Entgeltsystems erfordern. Bei falscher Umsetzung entstehen leicht Fehlanpassungen von bis zu 10% der Personalkosten.
