Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 macht Vergütung ab 2026/27 durchsetzbar: Auskunft binnen 2 Monaten, Berichtspflichten je nach Größe, Bestätigung durch die Leitung und Methodik-Einblick. Bei ≥5 % Entgeltgefälle ohne objektive Begründung und ohne Korrektur binnen 6 Monaten kann eine gemeinsame Entgeltbewertung folgen. Jetzt Stellenbewertung, Vergleichsgruppen, Kennzahlen, Abläufe und Kostenszenarien aufbauen.

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird dramatisch unterschätzt. Erstmals sorgen wirksame Mechanismen für transparente und geschlechtergerechte Vergütung. Auf viele Unternehmen kommen Herausforderungen zu, die eine intensive mehrmonatige Vorbereitung und umfassende Anpassungen des Entgeltsystems erfordern. Bei falscher Umsetzung entstehen leicht Fehlanpassungen von bis zu 10% der Personalkosten.